2013年坪山新区出台了《坪山新区社会工作人才扶持办法（暂行）》，从人才培养等多层面进行规范管理，新区社会工作人才队伍逐步稳定，据统计，2013年新区社工行业内流失率在10%—12%，大大低于全市社工流失率。
随着坪山新区被评为“全国社区治理和服务创新实验区”和“全国社会工作标准化建设示范地区”，新区加大力度培养社工骨干人才队伍。新年伊始，新区社协开始发掘和培养骨干型社工人才，鼓励有特长和有意愿的社工积极申报培训讲师，在一些专题社工培训中担任讲解工作，结合自身实例分享工作经验；新区社协还将举办社工资格证考试辅导班，目前，新区社协已面向新区开始选拔优秀社工讲师，选拔通过后，他们将担任讲师辅导学员备考2014年社工考试。
日前，坪山新区社协在坪山新区残疾人综合服务中心举办了“如何发掘个案与促进案主改变的动机”社工培训，这次培训主要是两名督导助理担任培训讲师。他们结合工作经验，先后分享了个案挖掘技巧讨论和动机晤谈法知识，参加培训的社工反映学到很多实用的专业技巧，而且讲师分享的这些技巧理论结合实操，让人印象非常深刻。
相信通过这类培训模式，更多的社工人才会脱颖而出，新区社工骨干人才队伍会逐步发展壮大。